無領導小組討論，雖然是國網招聘考試面試環節中常見的三種形式之一，但是對于很多同學們來說，卻是最陌生的一種面試形式;

　　由于它是讓考生之間通過相互討論、同臺競爭來進行人員選拔，所以這種面試形式相對于結構化與半結構化面試來說更難，壓力也更大。

　　【無領導小組討論】是在不指定小組領導的情況下，給定一個與工作或者社會實際相關的話題，要求一組測評者在規定的時間內，通過充分、高質量的討論來形成小組的一致意見。

　　無領導小組討論面試題型多樣，主要包括選擇排序類、開放類、兩難類、資源爭奪類和操作類五大題型，國網常考題型主要集中在選擇排序類，其他類型也有涉及。

　　那么要如何頂住壓力，克服困難，獲得面試成功呢？接下來玖石電網招聘網小編為各位考生介紹在無領導面試中的三大雷區，大家一定不要觸碰。

　　1.情緒失控

　　由于無領導小組討論涉及到組員之間相互探討、爭論，所以經常出現由于觀點不一致而爭鋒相對、情緒失控的情況。情緒失控的主要表現形式為聲音加大、語速加快，甚至還會出現帶有攻擊性的表情和肢體動作。

　　這些行為會給考官留下情緒控制能力差的不良印象，直接影響面試分數。所以考生們在面試時一定要穩定好自己的情緒，無論遇到什么情況，至始至終都保持淡定、冷靜的心態，控制好語速、聲音、表情以及肢體動作，給考官展現良好的情緒控制能力。

　　2.沉默寡言

　　自由討論是無領導小組討論中最重要，也是最能體現個人能力的環節。在這個環節中，由于發言次數和發言順序都不定，考官也不會參與其中，所以經常出現一組考生中有幾個人從頭到尾都比較沉默不說話的情況。

　　這種情況是考場大忌，一旦在自由討論環節不說話或者只簡單說了兩三句話，考官會覺得我們能力較弱，而給較低的分數的。

　　3.固執己見

　　達成一致意見是一場無領導小組討論的基本要求，如果自由討論結束了，小組成員還在各執其詞、堅持己見的話，那么整個討論是失敗的，小組的整體分數都會受到影響。

　　而之所以出現未達成一致意見的情況，經常是因為場上有個別組員太過固執己見，總覺得自己的想法是對的，一定要讓其他組員接受自己的觀點，最終導致未能達成一致的結果。

　　總的來說，在無領導小組討論中，我們一定要參與討論，不沉默寡言，但與此同時也要注意控制好自己的情緒，且在適當的時候妥協，才能夠避免踩雷，拿到高分。