在電網面試當中，半結構化的面試形式最常見。半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的面試。半結構化考試的提問形式主要包含兩個方面：
一、考官所問問題是預先設置好的，即所有考生都會被問到該問題，一般會涉及到一些與崗位相關的場景類問題和專業問題，在所有人都會對該問題作出回答的基礎上，一般來說，答案應盡可能給考官留下比較深刻的印象，語言表達流暢、條理清晰、有自己的想法，這樣才能夠從眾多競爭者中脫穎而出。
二、考官會根據考生的作答內容隨機進行提問，這些問題當中包含考官對考生個人經歷、職業規劃、專業能力等的興趣所在，甚至有的時候伴隨一些比較尖銳的問題，需要考生從容應對壓力面試，隨機應變。
相對于結構化面試而言，半結構化面試有效避免了單一方法上的不足。因其組織形式更為自由、具有雙向溝通性，而使得考生能夠更為自如地表達，考官也可以獲得比材料中更豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內容結構性和靈活性的結合。所以，半結構化面試越來越得到廣泛使用。但因半結構化面試的組織特點，也容易導致考生在面試時無法清晰了解考官的提問意圖，作答時容易抓不住重點。
建議考生在備考的時候可通過與他人對練，隨機提問的方式，鍛煉自己的反應能力，并提前將自己的個人經歷、未來職業規劃、對報考崗位的認識等準備好，反復練習語言表達，以提升實際考試時表達的流暢度。
程序步驟
半結構化面試的一般程序:
1)面試的準備:崗位分析、確定測評要素、設計評分表、面試題目編制;
2)面試的主持:主持的準則、如何控制面試進程、如何結束面試;
3)面試的判斷:面試記錄的方法和要點、信息的整合、各種線索的利用。
半結構化面試優劣
非結構化面試的特點是簡單、容易組織，但主考官的隨意性較大，效度較低，有時甚至低于0.20。
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