無領導小組討論（附真題）

無領導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策，由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現，在無領導討論過程中，考生面對自己的直接競爭對手，討論氣氛激烈，對考生的思辨能力要求較高。

代表省份：河北、冀北

注意點：你怎么去表達你的一些想法，使你的解題過程邏輯清晰好懂，還有你的團隊配合性，如何與別人分工合作;全身心投入到解決問題，千萬不要為了得分而得分。

熟悉無領導的四大類題型，無領導小組討論目前最流行的有多項選擇（排序）、方案設計、辯論賽、情景模擬（角色扮演）這四大類。

1.影響工作晉升的原因選出四個，按照重要性排序，共7個選項，然后說出來原因。(每人5 分鐘讀題)

答：1分鐘陳述個人觀點(不要求順序)。

半小時自由討論。

最后要求得到統一結論，并推舉一人進行總結。

（其中代表省份以21屆一批面試形式為主，吉林、蒙東是半結構化+無領導小組；青海、西藏是結構化或半結構化；四川是半機構化+專業問題）

關于面試

面試占據國家電網總分的35%

國網面試一般分為三種形式:結構化面試、半結構化面試及無領導小組討論。

自我介紹：一段簡潔明了的自我介紹，身體放松， 洪亮咬字清楚，可以讓面試官對你產生非常好的初步印象。國家電網自我介紹一般最好控制在90秒以內。

答題邏輯：答題邏輯清楚，考官最看重的是考生表達的條理性，表述過程中用第一、第二、第三、第四去表達，非常清楚，但是每一條內容不要重復。邏輯之外要善于用修辭手法，如排比句，反問句、比喻句等。但不要過于夸張，嚇到考官。

面試要點：題型的作答要有套路。面試中自我介紹是第一個問題，必須要重點突出，自己的成績、獲獎、實習經歷、校園社團。尤其可以重點講自己的實習體會，這是考官比較感興趣的話題。

其次是人際關系處理問題在面試中經常出現，如新到單位老同志對你不熱情，不理你，你該怎么辦？此類問題有很多套路。如我必須做好自己，通過主動積極改變別人對我的態度等。