為進一步拓寬選人用人視野，優化干部隊伍結構，增強干部隊伍活力，南方鼎元資產運營有限責任公司(以下簡稱“鼎元資產公司”)現面向南方電網公司系統內開展部分三級副崗位公開選聘工作。具體事項公告如下：
一、企業簡介
鼎元資產公司2017年3月成立于廣州，注冊資本24億元，是南方電網公司的全資子公司，主要包括存量土地盤活、資產運營管理、工業物業管理三大業務。公司立足廣東、廣西、云南、貴州、海南五省區，以市場化方式開展土地物業資產運營。目前，在粵港澳大灣區、海南自貿港等國家重點發展區域，布局了多個重要土地資產項目。鼎元資產公司下設南方電網鼎元(海南)資產運營有限責任公司1家控股企業，南網物業管理(廣州)有限責任公司、廣東鼎元雙合企業管理有限責任公司、廣東雙合小水電發展有限責任公司3家參股企業。
二、選聘崗位及范圍
(一)選聘崗位
本次公開選聘三級副崗位8個，共選聘10人，具體如下：
1.辦公室(黨委辦公室、董事會辦公室、總經理辦公室)副主任(2人);
2.黨建人資部(工會辦公室)副主任(2人);
3.計劃與財務部副總經理(1人);
4.投資開發部副總經理(1人);
5.成本與風險管理部(法規部)副總經理(1人);
6.工程建設部(安全監管中心)副總經理(1人);
7.資產運營部副總經理(1人);
8.南方電網鼎元(海南)資產運營有限責任公司副總經理(1人)。
具體崗位及職責詳見《公開選聘崗位表》(附件1)。
(二)選聘范圍
南方電網公司系統內符合資格條件的勞動合同制員工。
三、資格條件
(一)基本條件
1.堅決執行黨的理論和路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”;
2.具有良好的職業素養，事業心、責任感、使命感強，勤奮敬業，真抓實干，勇于變革，開拓進取，工作業績突出;
3.具有履行崗位職責所必需的專業思維、專業素養、專業方法，具有較強的創新意識和開拓意識，有較強的綜合管理和組織協調能力;
4.遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，團結合作，作風嚴謹，無任何不良行為記錄;
5.身體健康，具有良好的心理素質和抗壓能力;
(二)任職資格
1.工作經歷
(1)應當具有累計5年以上企業工作經歷或者相關的經濟、法律、黨群等工作經歷。現與選聘崗位同職級的人員，可平級參加選聘。提拔擔任三級副干部的，應在四級正崗位上工作3年及以上，未滿3年的應在四級正和四級副崗位上工作累計5年及以上，且在四級正崗位上工作至少滿1年。
(2)南方電網公司總部主管晉升三級副管理人員資格年限，按照《中國南方電網有限責任公司總部主管及以下員工管理細則》有關規定執行。
2.文化程度：一般應當具有大學本科及以上文化程度。
3.績效要求：近三年績效考核結果均為稱職及以上。
4.其他要求：沒有違反政治紀律和政治規矩的問題，沒有受到誡勉、組織處理或者黨紀政紀處分等影響期未滿或期滿影響使用的情況，不存在配偶移居國(境)外或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的情況。
5.符合回避原則：夫妻關系、直系血親關系(包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女)、三代以內旁系血親(包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女)以及近姻親關系(包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶)，不得同時在鼎元資產公司本部或同一單位工作。
以上資格條件計算截止時間至2022年5月16日。
四、選聘程序
本次選聘按照個人報名、資格審查、綜合測評(含履歷分析、筆試、面試)、組織考察、決定聘任等程序進行。
五、報名要求
(一)報名時間
報名截止時間為2022年5月16日17:00，逾期不予受理。
(二)應聘要求
本次選聘每人限報1個崗位。請確保《公開選聘報名表》(附件2)、《公開選聘應聘者信息表》(附件3)填寫一致，如若不一致以信息表為準。請嚴格按照《應聘人員報名材料清單及有關要求》(附件4)填寫和報送相關個人資料。
(三)報名方式
本次選聘采用elink和人資系統并行報名方式進行。應聘人員將相關材料壓縮成一個文檔命名為“應聘崗位-單位名稱(現工作單位)-姓名”后，發至elink賬號“鼎元資產公司招聘”(dyzcgszp@gyzh);同時通過電網管理平臺人資域內部人才市場進行報名(操作指引詳見附件5)。
六、其他事項
(一)應聘者應如實填報信息，凡發現弄虛作假行為，即取消應聘資格。
(二)報名結束后將以電話或短信方式通知入圍人員參加筆試、面試。
(三)在選聘過程中，我們承諾為各位應聘者保密。為加強對選聘工作的監督，特設立選聘工作紀律監督郵箱：dyjc@csg.cn，監督電話020-38121971。
(四)選聘工作咨詢電話：020-38121928(工作日：8:30-17:30)。
附件：
1.公開選聘崗位表
2.公開選聘報名表
3.公開選聘應聘者信息表
4.應聘人員報名材料清單及有關要求
5.內部人才市場(公開遴選)操作指引
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