2019年國(guó)家電投集團(tuán)江西電力有限公司基層單位（中心）空崗招聘公告
為優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，滿足缺員單位的工作需要，擬面向公司系統(tǒng)內(nèi)部或社會(huì)公開招聘缺員崗位人員。具體安排如下：
一、招聘職數(shù)、范圍、崗位要求
1.本次招聘崗位共24個(gè)（5個(gè)一般管理崗位，19個(gè)生產(chǎn)崗位），其中：生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中心9個(gè)（生產(chǎn)崗位）、貴電公司5個(gè)（生產(chǎn)崗位）、分宜電廠4個(gè)（生產(chǎn)崗位)、上猶江水電廠1個(gè)（生產(chǎn)崗位）、湖南新能源公司1個(gè)（一般管理崗位）、能源銷售公司4個(gè)（一般管理崗位）。
2.允許生產(chǎn)崗位的全日制大專及以上畢業(yè)生競(jìng)聘管理崗，其中：全日制大專學(xué)歷的需具備5年及以上生產(chǎn)崗位工作經(jīng)歷，全日制本科學(xué)歷的需具備3年及以上生產(chǎn)崗位工作經(jīng)歷。
3.招聘范圍：面向公司系統(tǒng)內(nèi)單位公開招聘，貴電公司、分宜電廠、上猶江電廠運(yùn)行崗位兼顧社會(huì)公開招聘，擇優(yōu)錄取。
4.崗位名稱、招聘職數(shù)、崗位要求及崗位職責(zé)詳見附表1。
二、報(bào)名基本條件與資格
報(bào)名者除符合競(jìng)聘崗位的職位要求外，還應(yīng)具備以下資格條件：
1.基本條件
（1）具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，忠誠(chéng)于企業(yè)，愿意為江西公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、管理能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
（2）品行端正，自我要求嚴(yán)格，堅(jiān)持正確行使職權(quán)，依法辦事、規(guī)范管理、以身作則、廉潔從業(yè)。樂(lè)觀開朗，積極向上，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，適應(yīng)力強(qiáng)。
（3）實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，能夠從工作實(shí)際出發(fā)，深入調(diào)查研究，創(chuàng)造性地開展工作，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。
（4）工作業(yè)績(jī)優(yōu)良，具有較好的心理素質(zhì)，身體健康，能滿足崗位任職要求。
2.報(bào)名資格
（1）詳見附件。年齡計(jì)算截止日期2019年2月28日。
（2）有下列情形之一的人員，不在此次招聘范圍內(nèi)
受司法機(jī)關(guān)或原單位紀(jì)委、監(jiān)察部門審查，尚未作出結(jié)論的；受原單位黨紀(jì)、行政處分，尚處責(zé)任追究期內(nèi)的。
三、招聘程序及時(shí)間要求
（一）報(bào)名、資格審查、選拔
1.報(bào)名
由本人提出書面申請(qǐng)，填寫《公開招聘報(bào)名表》（見附件），并提供以下資料（掃描文件要求為pdf格式，壓縮為一個(gè)壓縮包），統(tǒng)一保存在一個(gè)文件夾內(nèi)發(fā)送至郵箱。
（1）應(yīng)聘報(bào)名表掃描件及電子版（粘貼近期彩色免冠電子照片）；
（2）身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱或技能等級(jí)證書掃描件；
（3）培訓(xùn)、榮譽(yù)證，取得重大工作成果等證書掃描件；
（4）參加社會(huì)招聘的系統(tǒng)外報(bào)名人員原則上需提供本人工作經(jīng)歷證明掃描件；
（5）其它需要說(shuō)明的資料和情況。
聯(lián)系人：徐春霞，郵箱：1306017560@qq.com。本次招聘報(bào)名截止時(shí)間為2019年3月20日（周三）12：00前。
2.資格審查
人資部組織對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查。公司系統(tǒng)單位人員材料由所在單位協(xié)助審核，對(duì)發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，按規(guī)定追究相關(guān)單位及個(gè)人責(zé)任。
完成時(shí)間：報(bào)名截止日期5個(gè)工作日內(nèi)。
3.選拔
根據(jù)審核通過(guò)的報(bào)名人數(shù)，通過(guò)筆試、面試或雙向選擇方式排序，如同一崗位通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)超過(guò)該崗位招聘人數(shù)的5倍，安排筆試和面試；5倍以下則安排面試；等于或少于招聘人數(shù)，則采用雙向選擇方式。
筆試由江西公司統(tǒng)一組織，采用閉卷方式，考試內(nèi)容為崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)專業(yè)知識(shí)。筆試時(shí)間另行通知，原則上在資格審查后的7個(gè)工作日內(nèi)，考試時(shí)間120分鐘。
面試以個(gè)人自述、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答方式進(jìn)行。面試內(nèi)容為自我介紹、公共及專業(yè)問(wèn)答，面試時(shí)間不超過(guò)25分鐘/人，其中自我介紹控制在5分鐘內(nèi)。評(píng)分方式，由每位考官獨(dú)立打分。面試時(shí)間另行通知，原則上與筆試同一日進(jìn)行。
綜合得分計(jì)算公式：
參加筆試、面試人員：筆試、面試均采用百分制。綜合得分=筆試得分*50%+面試得分*50%，按綜合得分高低排序,考評(píng)得分在70分及以上擇優(yōu)錄取，原則上筆試分不低于60分；
無(wú)筆試：綜合得分=面試得分，按得分高低排序，考評(píng)得分在70分及以上擇優(yōu)錄取；
雙向選擇：由用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行面試，采用10分制。按得分高低排序，考評(píng)得分在7分及以上擇優(yōu)錄取。
（二）錄用
1.確定擬錄用人員：人資部根據(jù)選拔評(píng)分情況，形成建議錄用人員名單，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批。
2.錄用：錄用人員必須提供本人近一年體檢報(bào)告，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，人事關(guān)系調(diào)入新單位，按《國(guó)家電投集團(tuán)江西電力有限公司員工招聘與調(diào)配管理辦法》規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，按相應(yīng)崗位待遇執(zhí)行。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
1.嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作程序。
2.招聘人員自覺遵守有關(guān)規(guī)定和要求，不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；如提供個(gè)人信息與真實(shí)情況不符，或進(jìn)行非組織活動(dòng)，一經(jīng)查實(shí)，取消其招聘、錄用資格。
3.工作人員嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準(zhǔn)泄露工作過(guò)程中的任何情況。
4.公開招聘工作設(shè)立監(jiān)督電話： 13517008096 ，專門受理對(duì)公開招聘工作中有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)、申訴，并認(rèn)真核實(shí)。
國(guó)家電投集團(tuán)江西電力有限公司
2019年3月14日
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